ECLI:NL:HR:2011:BP0580
Datum: 08-04-2011
Uitspraak naam: Unieke Kinderopvang
Onderwerp: Cao
Overige onderwerpen: Gebondenheid , Gebondenheid aan cao, Gebondenheid aan cao Wettelijke gebondenheid, Gunstiger bepalingen in oude CAO blijven gelden, Nieuwe CAO , Werknemersbegrip
Rechtsgebiedenregister: Ondernemingsrecht, Arbeidsrecht
Vindplaats: Avdr.nl
Wet CAO. Doorwerking bepalingen uit CAO ook nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum-CAO van toepassing is geworden? Bepalingen over arbeidsvoorwaarden uit een CAO waaraan werknemer en werkgever op grond van art. 9 lid 1 CAO gebonden zijn geraakt, zijn deel gaan uitmaken van de tussen hen gesloten arbeidsovereenkomst. Uit het systeem van de Wet CAO vloeit voort dat die bepalingen, na afloop van de desbetreffende CAO, tussen hen blijven gelden, behoudens andersluidende individuele of collectieve afspraak (vgl. HR 10 januari 2003, NJ 2006/516). Minimum-CAO stelt - behoudens andersluidende bepalingen in die CAO - met haar inwerkingtreding de voor werknemers gunstiger arbeidsvoorwaarden van vóór die datum niet buiten werking. Daarbij is niet van belang of die al dan niet hun oorsprong vinden in een inmiddels geëxpireerde CAO.
