Arbeidsrecht 2024
In dit abonnement zijn naast losse webinars ook een online leergang en een basisopleiding toegevoegd.
Online leergang arbeidsrecht 2024
AvdR online basisopleiding arbeidsrecht 2024
Inclusief 4 Wwft webinars
Onderwerpen
- Cautie bij verhoor
- Telefoongebruik
- Nevenwerk
- Verrijking
- Onbetaald verlof
- Samenstel ontslagredenen
- Onderzoek
- Bewijswaardering
- Samenloop strafrecht
- Wet bescherming klokkenluiders
- De melder en misstanden
- Ontslagbescherming
- Schuld
- Opzet
- Nieuw: seksuele intimidatie
- Handreiking
- Gevolgen voor het arbeidsrecht
- Hybride werken in de markt
- Wet flexibel werken
- Thuiswerkregeling en -overeenkomst
- Zorgplicht
- Werknemer
- Loon
- Werkkostenregeling
- ARBO-voorzieningen
- ICT-middelen
- Informatierecht
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- Inrichting medezeggenschap
- Geheimhouding
- Kosten juridisch advies
- Booking.com
- Militair pensioen
- Pensioenadviseurs
- Pensioenbehoud
- Affinanciering vastgesteld pensioen
- Korting partnerpensioen wegens leeftijdverschil
- Pensioen en faillissementsaanvraag
- Pensioenschade onderdeel billijke vergoeding
- Wet DBA
- Hoofdvormen voor fiscaal ondernemen
- 30%-regeling
- Werkkostenregeling
- Voorzieningen en consumpties op de werkplek
- Arbo- en noodzakelijke voorzieningen
- Cafetariaregeling
- Ontwikkelingen in beleid
- Consultatie & voornemens
- WIA
- ZW en WW
- Integriteit en de wet
- Integriteitsschendingen
- Integriteitsbeleid
- Doorstart uit faillissement
- Positie werknemer
- Positie werknemer bij doorstart
- De individuele arbeidsovereenkomst
- Bevoegdheid
- Toepasselijk recht: de Rome I Verordening
- Individuele arbeidsovereenkomsten Artikel 8
- Rechtskeuze
- Objectief toepasselijke recht
- Gewone werkplek
- Peilmoment Xella
- Arbeidstijd of rusttijd
- Schending concurrentiebeding
- Wijziging contracturen
- Arbeid vs. kapitaalintensief
- KLM-arresten
- Ondernemingsbegrip
- Overgang in fasen
- Driehoeksverhoudingen en OvO
- Behoud rechten en verplichtingen
- Bijzondere rechten en verplichtingen
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Instemming werknemer
- Wnra
- Onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten
- Wijzigingen van de Wet Gemeenschappelijke regelingen (Wgr )
- Positie bestuurder
- Dubbele rechtsbescherming
- Benoeming
- Advies OR
- Is bestuurder werknemer
- Vennootschapsrechtelijk ontslag
- Opzegverbod
- Billijke vergoeding
- Ontslag en OR
- Einde arbeidsovereenkomst
- Ontslagsystematiek
- Ontslag en einde van rechtswege
- Afloop contract bepaalde tijd
- Overlijden werknemer
- Pensioengerechtigde leeftijd
- Ontbinding
- Ontslaggronden
- Opzegging
- Bedrijfseconomische redenen
- Langdurige ziekte
- Onderzoeksplicht werkgever
- Wederzijds goedvinden
- Transitievergoeding
- Billijke vergoeding(en)
- Monitoring werknemers
- Risico’s schending privacy
- Zieke werknemer
- D&I en #metoo D&I beleid
- Eigen schuld
- Roekeloos handelen
- Algemeen bekende gevaren
- Sport- en spelsituatie
- Vrijwilligers/ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop met art.6:170 BW
- Beroepsziekten
- Elementen art. 7:610 BW
- Werknemer of zelfstandige
- Gezichtspunten uit Deliveroo/FNV
- Rechtsvermoedens
- Schijnzelfstandigen
- Zelfstandigen zonder personeel
- Platformarbeid
- Flexibele arbeidsrelaties
- Oproepcontracten
- Uitzendovereenkomst
- Payroll - overeenkomst
- Wwz
- Hoger beroep in het arbeidsrecht onderdeel Wwz
- Rol Hoge Raad
- Taak gerechtshof in hoger beroep
- Bewijsrecht
- Voorzieningen
- Algemene problemen in hoger beroep
- Verzoekschrift of dagvaarding
- Beroepstermijn
- Twee conclusie regel
- Devolutieve werking hoger beroep
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Calamiteitenverlof
- Afwijkingsmogelijkheden
- Werkgever ogv goed werkgeverschap wijzen op verlofalternatieven
- Loondoorbetaling door werkgever
- Zwangerschapsverlof
- Adoptieverlof
- Geboorteverlof
- Artikel 2a Ontslagregeling
- Beleidsregels WNT 2024
- Verder op weg naar normale arbeidsverhoudingen
- Ontslag op staande voet
- De verwijtbaar handelende ambtenaar
- Dreigbrief op huisadres is buitensporig
- Vrijheid van meningsuiting
- Beoogde doelen
- Solidaire premieovereenkomst
- Flexibele premieovereenkomst
- Invaren
- Overgangsrecht pensioenwet
- Herziening nabestaandenpensioen
- Uniformering partnerbegrip
- Scheiding
- Pensioenverweer
- Restitutie
- Knip - bedragen
- Verklaring deskundige bij loonvordering
- Tegenverzoek
- Discussie op zitting
- Herplaatsing
- Aantasten vaststellingsovereenkomst?
- Processtukken
- Switch
- Griffierecht
- Verweerschrift
- Wwz
- Rechtsmacht
- Toepasselijk recht?
- Termijnen
- Relatieve competentie
- Verplichtstelling en werkingssfeer
- Voorwaardelijk versus onvoorwaardelijk
- Indexatie
- Na opzeggen uitvoeringsovereenkomst
- Overgangsrecht
- Wat voor soort pensioenovereenkomst
- Nulmeting
- Vlakke premieovereenkomst
- Ontslag op staande voet
- Voldaan aan mededelingseis?
- Waardering getuigenverklaringen
- Samenloop strafrecht en arbeidsrecht
- Tussenuitspraken
- Deelbeschikking/vonnis
- Incidenteel appel
- Devolutieve werking en gezag van gewijsde
- Vernietiging ontbinding/opzegging in hoger beroep
- Herstel dienstbetrekking
- Samenhangende vorderingen 7:686a BW
- Stelplicht en bewijslast
- Definities
- Belastingverdrag
- Artikel 15 OESO Modelverdrag
- Sociale zekerheid
- Pensioenuitkering
- Heffingsrecht Nederland
- Verklaring medewerker is een rechtsgeldige opzegging
- Raadplegingsprocedure
- Opzettelijk handelen werknemer
- Opzegging door de werkgever
- Schijnconstructie
- Arbeidsovereenkomst of niet
- Uitbetaling vakantiedagen
- Werking
- Gebondenheid
- Gebondenheid en OvO
- Incorporatiebeding
- Nawerking
- Doel avv
- Dispensatie
- Meerderheidsvereiste
- Uitzondering van avv
- Uitleg
- Noodzaak collectief ontslag
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Ontslagvolgorde
- Uitwisselbare functies
- Peildatum
- Afspiegeling
- Herplaatsing
- Art. 9 Ontslagregeling
- Herplaatsing in passende functie
- Volgorde herplaatsing
- Rol werkgever
- Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- Opzegging
- Studiekostenbeding
- Eenzijdig wijzigen
- Eenzijdig wijzigingsbeding
- Uitleg schriftelijkheidsvereiste
- Invloed OR
- Zwaarwegend belang
- Concurrentie - en relatiebeding
- Boetebeding
- Verlengen arbeidsovereenkomst
- Bonus
- Bedrijfstakpensioenfonds deelname
- Aanleiding en doel Wtta
- Het Wtta - toelatingsstelsel op hoofdlijnen
- Tijdspad Wtta - toelatingsstelsel
- Handhaving
- Gelijke behandelingsnorm
- Wat is loon in de zin van artikel 8 lid 1 Waadi
- Tijdelijkheid
- Duur en uitkomst UWV - procedure
- Ontslagvolgorde
- Afspiegeling
- Uitvoeringsregels
- Onderzoek in AO zaken
- Gronden in AO zaken
- Recente uitspraken Wajong
- Belastende besluiten
- Ontbindingsverzoek
- Staking
- Ontbindende voorwaarden
- All in loon
- Verstoorde arbeidsrelatie
- D-grond
- Grensoverschrijdend gedrag
- Uitzendwerk
- Kwalificatie
- Uitzendwerk
- Rechtsvermoeden
- Tweede spoor
- Gefixeerde schadevergoeding
- Informatieplicht
- Dringende reden
- Wilsgebrek bij opzegging door werknemer
- Concurrentiebeding
- Ontbindende voorwaarde in leerovereenkomst
- Is het arbeidscontract conform de werkelijkheid
- Vrijwillige aansluiting
- Indexatieperspectief
- Woekerpolis
- Vrijwillig aangesloten
- Voorwaardelijke toeslagverlening
- Verzekerde pensioenregeling
- Onvoorwaardelijke overeengekomen toeslagverlening
- Winstdeling
- Ontbinding i grond
- Kort geding over concurrentiebeding
- Studiekostenbeding
- Vakantiedagen
- Deliveroo
- Gelijke behandeling deeltijdwerkers
- Tijd tussen inloggen en aanvang dienst
- Concurrentiebeding via een bewijsbeslag en daaropvolgende exhibitievordering
- Stelplicht en bewijslast.
- Afspiegelingsbeginsel
- De herplaatsingsinspanningsverplichting
- Deliveroo
- Eerder aanwezig zijn op werk
- Misgelopen pensioen
- Ontslag op staande voet
- Prepack
- Ontbindende voorwaarde tijdens ziekte
- Gefixeerde schadevergoeding valt niet onder WNT
- Schadeplichtigheid
- De kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
- WNT & ontslagvergoedingen
- Ontslag (statutair) bestuurder
- Kosten ondernemingsraad
- Afwijken van ketenregeling
- Ontbinding na afloop proeftijd
- Beëindigingsovereenkomst en ander werk
- Werkingssferen
- Leiding en toezicht
- Vrijstellingen
- Aansprakelijkheid adviseurs
- Opzegging uitvoeringsovereenkomst
- Waardeoverdracht
- Pensioenaspecten ontslag
- Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g -grond
- Eenzijdige opzegging door de werknemer
- Ontbinding op de i-grond
- Concurrentiebeding
- Werkingssfeerperikelen
- BPF- werkzaamheden
- Loonsom
- omzet of uren
- omzet of uren
- Hoofdzakelijkheidscriterium
- Bewijslast en exhibitieplicht
- Toepassing bonusregeling
- Uitleg verzekeringsplicht
- Pensioen
- Betaling achterstallig loon
- Vergoeding
- Mededelingseis en onderzoek bij OOSV
- Wetsvoorstel meer zekerheid Flex
- Oproepovereenkomsten
- Uitzendovereenkomst
- Kwalificeren na Deliveroo
- Pensioenwet
- Wet Bpf 2000 – verplicht pensioen
- Uitleg werkingssfeer
- Pensioen bij OvO
- Evenredigheidsbeginsel
- Onderzoek in AO zaken
- Wajong
- Overzicht jurisprudentie onderzoek in AO zaken
- Problemen met petita in appel
- Politieke voornemens
- Jurisprudentie WIA
- Jurisprudentie WIA
- Jurisprudentie ZW en WW
- Varia uitspraken sociaal zekerheidsrecht
- Medisch onderzoek door UWV en Benadelingshandeling (zieke werknemer)
- Afspiegeling
- Geen ernstige en duurzame verstoorde arbeidsrelatie
- Voldoende verbeterkans
- Ontslag op staande voet
- Concurrentie- en relatiebeding
- Kwalificatie arbeidsovereenkomst
- Wetsvoorstel verplichtstelling vertrouwenspersoon
- Kwalificatie
- Concurrentie en relatiebeding
- Slapend dienstverband
- Ontslagrecht
- Pensioenrecht
- Aansprakelijkheid werkneemster
- Overgang onderneming
- Ontslag wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag
- Wat valt onder werktijd?
- Bijzondere wrakingsgrond
- Ontbinding op verzoek werknemer ex art. 7:671c BW
- Vestiging van indienstneming
- Toepasselijk recht
- Rechtskeuze
- Mededelingen vooraf
- Maatregelen UWV n.a.v. kinderopvangtoeslagaffaire
- Formulieren ontslag
- Bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe CAO
- Anciënniteit
- Pensioen
- Ondernemingsbegrip
- Economische eenheid
- Duurzaamheid
- Functionele autonomie en band
- Verzekerden
- Arbeidsuren en loonaanspraak
- Beschikbaarheid
- Referte - eisen
- Uitsluitingsgronden
- Verwijtbare werkloosheid
- Ernstige verwijtbaarheid
- Onderzoeksplicht
- Inlichtingenplicht
- Openbaarheid
- Studiekosten
- Uitzendbeding
- Niet -meewerken aan re -integratie
- Flagrante privacy -schending werkgever
- Echtheid handtekening onder arbeidsovereenkomst
- Relevantie
- Groene arbeidsvoorwaarden
- Introduceren en wijzigen van (groene) arbeidsvoorwaardenHoe voer je nieuwe arbeidsvoorwaarden in?
- Herstructeringsdeskundige
- Inhoud van het akkoord
- Procedure
- Faillissement
- Positie werknemer in faillissement
- Personele werkingssfeer
- Aanwijsregels
- Exclusieve werking
- Prestaties bij ziekte in de verordening
- Sociale zekerheid en het Europees recht
- Ongeplande zorg
- Geplande zorg
- Medische zorg
- Gezinsbijslagen
- Hoofdregel
- Uitzondering
- Pensioenuitkering
- Beleidsregels SVB
- Aanwijsregel
- Opbouwfase
- Rome I
- Verplichte deelneming aan bedrijfstakpensioenfondsen
- Wijzigen pensioenovereenkomst
- Toeslagverlening na eindigen uitvoeringsovereenkomst
- Waarschuwingsverplichting
- Pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd
- Eindigen/beëindigen voorwaardelijke toeslagverlening geen inbreuk op eigendomsrecht
- Medezeggenschap voor grote en kleine bedrijven
- Overlegrecht
- Vergadering
- Voorgenomen besluit
- Adviesplichtig besluit
- Vervangende toestemming
- Personeelsvertegenwoordiging
- Rechten PVT
- Deskundigen
- De fiscale aspecten van pensioenen in het huidige en het nieuwe stelsel
- Gevolgen voor het ouderdomspensioen
- Sanctie
- Huishoudelijke hulp
- Participatiewet
- Hoofdlijnenbrief arbeidsmarkt
- Wet Breed Offensief
- Verdeling naar aantallen
- Drie typen premieovereenkomsten
- Premie uitkeringsovereenkomst
- Transitie nabestaandenpensioen
- Oproepovereenkomst
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Verstoorde verhouding
- Opdracht
- Het gaat toch mis en nu?
- Waar staan we op dit moment?
- Art. 7:611 BW
- Art. 7:658 BW
- Bewuste roekeloosheid
- Zorgplicht
- Zich verstappen
- Ingeleende arbeidskrachten
- Samenloop
- Beroepsziekten
- Persoonsgegeven
- Bijzondere categorieën persoonsgegevens
- Verantwoordelijke of verwerker?
- Delen van persoonsgegevens
- Rechten van betrokkenen
- Recht op inzage
- Recht op vergetelheid
- Datalekken
- Internationale grondslag
- EU richtlijnen
- Rechtsbescherming
- Bewijslastverdeling
- Enkele specifieke aspecten van het gelijke behandelingsrecht
- Grenzen aan voorkeursbehandeling
- Zwangerschap en sollicitatie
- Zwangerschap en ziekte
- Ketenregeling
- Oproepcontracten
- Bescherming
- Rechtsvermoedens
- Wettelijk kader
- WAZO
- Loondoorbetalingsplicht
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Loondoorbetaling door werkgever
- Meldingsverplichting
- Adoptieverlof
- Ouderschapsverlof
- Theorie van het proces
- Doel/aard overeenkomst/strijd dwingend recht
- Aantastbaarheid en rechtsgevolgen van aantasting
- Schikking ter zitting
- VSO in tijden van crisis
- Recht op transitievergoeding
- Gedeeltelijke transitievergoeding
- Xella beschikking
- Ernstig verwijtbaar handelen
- Hoogte
- Arbeidsduur
- Dienstjaren
- Terugbetaling
- Adviesrecht
- Kosten juridisch advies
- Wijzigingen WOR
- Gebondenheid aan cao
- Contractuele gebondenheid
- Uitzondering van avv
- Duur avv
- Uitlegregels cao -bepalingen
- Ontwijken cao keurslijf?
- Beoordelingsmaatstaf
- Weigeren passende functie
- Loonbetaling
- Re - integratie
- Loonsanctie werkgever
- Loonsanctie Uwv
- Eigen risico dragen
- Benadelingshandeling
- Opzegverbod
- Vakantie
- Vervaltermijn
- Gezag van gewijsde
- Statutair bestuurder
- Bewijs
- Kort geding
- Deelbeslissing
- Klachtplicht
- Gelijker speelveld– Fiscale maatregelen
- Ketenaansprakelijkheid
- Geen dienstbetrekking
- Reikwijdte regeling aanwijzing DGA
- Eindheffingsloon
- Ontslagvergoedingen
- Werknemersparticipaties
- Lucratief belang
- Concurrentiebeding
- Rechtsgeldig beding
- Onredelijk bezwarend
- Mogelijke acties partijen
- Boete- en proeftijdbeding
- Matiging
- Stellen en betwisten
- Aanvullen van rechtsgronden
- Wraking
- ABU - en NBBU -cao: loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
- Het uitzendbeding bij ziekte
- Gelijke behandeling
- Permanente terbeschikkingstelling
- Bemiddeling en tussenkomst
- Middelloonpensioen
- Wet toekomst pensioenen
- Huidige premieovereenkomst
- Handhaving premiestaffel
- Overgangsrecht
- Procederen over pensioen
- Wijziging pensioen
- Collectief wijzigen via 7:611 BW
- Redelijkheidstoets vs onaanvaardbaar
- Verjaring
- Zorgplicht pensioenuitvoerder bij pensioenwijziging
- De a -grond
- Afspiegelen
- Procedureregels
- De b -grond
- De c -grond
- D-grond
- Ongeschiktheid
- Onverwijldheid
- Ultimum remedium
- Opzegverboden
- Procesinleidingen
- Vervaltermijnen
- Ziekmelding
- Loonbetaling bij ziekte
- Beëindiging arbeidsovereenkomst
- Loonvordering
- Ziekmelding
- Plaatsbepaling
- Relatie inkomensvoorz. bij ziekte
- Uitsluitingsgronden ZW
- Arbeidsongeschiktheid
- Uitkeringsrecht WIA
- Soort uitkering
- Positie en benoeming
- Beloning
- Arbeidsovereenkomst
- Normen beloning
- Gevolgen vennootschapsrechtelijk ontslag
- Procedure arbeidsrechtelijk ontslag
- Opzeg verbod wegens ziekte
- Ontbindingsverzoek werknemer slapend dienstverband
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Bewust roekeloos
- Buitengerechtelijk onderzoek
- Vrijheid meningsuiting
- Burnout
- Twee Stella - arresten
- Einde dienstverband
- Ontbindende voorwaarde
- Wilsgebreken onverkort van toepassing
- Dwaling na sollicitatiegesprek
- Vaststellingsovereenkomst en dwaling
- Klachtplicht bij achterstallig loon
- Xella in 3 uitspraken
- Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden
- D - grond
- E - grond
- F - grond
- G - grond
- H - grond
- I - grond
- Bewijslast
- Ziekte
- Beëindiging
- VSO en dwaling
- Ontbinding op verzoek van de werknemer – art. 7:671c BW
- Concurrentiebeding en kort geding
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibel -> vast
- Functiewaardering
- De kwalificatievraag van art. 7:610 BW
- Hoger beroep
- Samenhangende vorderingen
- Transitievergoeding terug
- Grievenstelsel
- Devolutieve werking
- Appeltermijn
- Onrechtmatig bewijs
- Gelijke behandeling
- Arbeidstijden
- Niet in quarantaine gegaan
- De liegende procespartij en art. 21 Rv
- Xella revisited
- Corona
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Privacy bij lezen email
- De reikwijdte van het opzegverbod tijdens ziekte
- De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen
- Invloed van wilsgebreken
- Wilco – perikelen
- De i grond
